Assédio Moral no Trabalho: Como prevenir essas condutas?

No Brasil, entre os problemas laborais mais corriqueiros, o assédio moral é um dos mais graves.

Segundo a Justiça do Trabalho, em 2021 foram mais de 52 mil casos no Brasil, e os números deste ano computados pelo Tribunal Superior do Trabalho nas Varas do Trabalho já somam 34.488 novos casos.

Cintia Savelli, servidora pública do Tribunal Regional do Trabalho, explica que Assédio moral é uma conduta reiterada e reprovável no ambiente de trabalho e causa constrangimento e discriminação direcionada a um determinado colaborador ou grupo de colaboradores.

“O assédio moral é caracterizado por condutas constrangedoras e humilhantes, de forma reiterada, por um longo período de tempo, em que as lideranças ou os empregados são expostos dentro do ambiente laboral. Ele envolve de empregados formais, parceiros até terceirizados. Entre essas práticas negativas estão humilhações, xingamentos, boicotes, entre outras condutas incômodas que possam ocorrer”, destaca a servidora.

Dito isso, é fundamental pensar em medidas preventivas, e uma das maneiras de evitar esse problema nas empresas. Cintia Savelli lista abaixo algumas dicas de como identificar um assédio moral e o que a pessoa pode fazer para se resguardar.

Algumas características são sinais de alerta :

1. verificar se a conduta / comportamento é direcionado contra uma pessoa ou grupo de pessoas.
2. Verificar se é reiterado – se a conduta se repete.
3. Se a conduta é reprovável pela maioria – faça a seguinte pergunta : será que se divulgasse este comportamento nas redes sociais seria reprovado ou aplaudido?
4. Perceber se houve queda de produtividade do colaborador supostamente assediado.
5. Verificar se a conduta poderia ser enquadrada como: brincadeira ofensiva, cobrança exagerada e abusiva de metas, xingamentos, piadas e apelidos pejorativos, , deixar o colaborador sem trabalhar , punições desproporcionais , contumaz ameaça de dispensa ou punição .

O que fazer ?
1. Entrar em contato com o RH da empresa
2. Fazer denúncia anônima se houver canal de denúncia na empresa
3. Falar com ouvidoria da empresa
4. Listar os fatos com dia e horário e pessoas que possam ter presenciado o ocorrido
5. Registrar o ocorrido com assediador por meio de mensagem WhatsApp e e-mail
6. Procurar atendimento nos sindicatos
7. Fazer denúncia anônima no Ministério Público do Trabalho, inclusive se for assédio moral coletivo.